favoriser la responsabilité des nouvelles générations

Il existe parfois des mesures simples qui ont des conséquences bénéfiques incalculables.

Un vœu nécessaire :
Age limite pour les postes de président de ligue et de cd = 29 ans.
Age limite pour le poste de président de fd = 39 ans.
Age limite pour les délégués de ligue = 39 ans.

Nos (trop chers) fossiles qui s'incrustent, pourront démontrer leur passion sincère en aidant les plus jeunes à prendre leur place.

Un second vœu pour compléter :
Changement obligatoire de genre à chaque olympiade : si c'était un garçon, ce doit être une fille et inversement.

Un voeu qui n'a pas de sens à mon avis.

Au CD35, on a un certain nombre d'élus qui veulent bien travailler et faire avancer le volley mais personne qui veuille prendre la présidence.
De plus, je crois bien qu'à 37 ans, je suis le plus jeune élu.
Combien de jeunes ont envie de ce genre de responsabilités?
Et dans les jeunes qui veulent bien prendre des responsabilités, combien veulent juste le bien du volley et pas se montrer?

A moins de 30 ans, en général, on est encore à faire sa vie, avoir un boulot stable, fonder une famille, on est encore souvent joueur.
Au vu du temps que nécessite ces responsabilités, il est impossible de limiter l'age pour une présidence quelconque.

De plus, limiter l'âge n'a aucun sens. Une personne compétente ne devient pas idiote passé 40 ans. Aucunement.

vous avez très bien compris la provocation

elle cible des fossiles qui stérilisent les vocations autour d'eux

renseignez vous, beaucoup de ligues et de cd sont tenus par des dinosaures "indispensables" (?), qui doivent être totalement écartés, parce que leur malfaisance est patente (la régression continue du volley dans leur zone, ça ne vous suffit pas ?), avec leur affichage écœurant de "bénévole dévoué", qui "décroche des subventions", pour "financer des salaires et des projets", mais qui avant tout veut absolument rester en place

vous ne vivez pas cela, vous avez autour de vous des gens (moyennement) motivés, qui veulent bien participer, mais pas diriger, à qui il manque une vision de l'espoir
pourquoi ?
manque de visibilité, manque de plan d'avenir, informations déprimantes, besoin de construire ensemble un projet de développement ...

la pénurie actuelle de responsables ne permet certainement pas d'installer des limites d'âge
la question se posera quand on aura des effectifs plus importants : aspirer les plus jeunes vers des responsabilités fait partie de l'attractivité du volley
espérons que les limites d'âge ne seront jamais utiles

vous avez évoqué subir une baisse importante du nombre d'équipes jeunes dans ce cd pourtant dynamique
il faut enquêter pour arriver à comprendre pourquoi : avez vous quelque chose ?

Dans notre CD, je pense qu'il y a surtout des hommes et des femmes qui veulent donner du temps mais sont aussi impliqués dans leurs clubs (joueurs, entraineurs, arbitres, présidents...) et donnent au comité en plus du reste.
Certains ont du temps de route pour se rendre aux réunions (et encore, je ne parle pas de ceux qui ont le courage de s'engager à la ligue et ont à minima 1h30 en aller simple...

Et les jeunes (moins de 25/30 ans) qui s'engagent dans quelque chose chez nous, le font dans l'équipe technique. Beaucoup de jeunes, salariés de clubs ou non encadrent les groupes de jeunes joueurs des différents stages (sélection ou perfectionnement) organisés par le comité. Peut être qu'un ou deux de ceux là seraient élus le cas échéant, on en retrouvera probablement certains élus dans quelques années mais pour l'instant, leur préférence logique et légitime va au terrain.

Quand à savoir pourquoi il y a une baisse du nombre d'équipes jeunes par rapport à mon époque, je pense que la réponse est multiple et simple à la fois:
_ multiplicité de l'offre (beaucoup de sports sont apparus)
_ moins de volley en secondaire (moins de collèges/lycées proposent le volley)
_ manque de moyens humains pour encadrer les groupes

Certains sports, je pense surtout au hand voire au basket, ont sû trouver des sources de financement qui permettent de développer leur pratique en évitant de faire trop appel aux bénévoles. De plus ces deux disciplines ont eu des résultats à haut niveau qui ont permis d'attirer des joueurs.

Bref, le constat est simple, trouver des solutions applicables l'est beaucoup moins.

pourquoi maintenir uniquement des réunions physiques ?
des télé réunions nécessitent une formalisation plus détaillée, avec un ordre du jour permanent, déjà travaillé, quasiment en continu, par tout le groupe : il me semble que c'est bien plus riche, et les réunions téléphoniques consistent alors seulement à décider quand le moment vient

imaginons
une expérience de volley mil, pendant un entraînement, a séduit quelques jeunes : ils en parlent autour d'eux
on leur propose de multiplier l'expérience, avec des rencontres amicales dans la proximité (soutien de 2 ou 3 clubs voisins)
on leur propose d'imaginer l'organisation d'une nouvelle compétition départementale, et de s'en charger avec le soutien du cd
on obtient une commission VB Mil opérationnelle, qui définit la communication, la réglementation, et la coordination avec les autres pratiques

au sujet de la désaffection des jeunes
ce que vous dites est vrai, mais on doit continuer à chercher, parce que l'argent et les succès de l'élite ne suffiront pas à inverser la tendance
(c'est Jeanne et Serge qui fut le plus efficace, et de très loin)
l'attractivité du volley a diminué de façon continue depuis des années, parce que l'offre proposée par le cd, la ligue et la fd est lassante : on a besoin d'innovation, et de communications variées, coordonnées, attractives / p ex autour d'un volley inclusif (vb assis, vb pour débutants, vétérans 65+, vb féminin des quartiers défavorisés, vb mil, ... le sens moral des jeunes est très exigeant ...)
ou alors un nouveau dessin animé Haykyuu (magnifique) nous ramènera plus de 100 000 jeunes candidats ?